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本书共分为八个模块：物流市场环境分析、物流市场营销调研、物流市场营销STP战略、物流服务产品设计、物流市场客户开发、物流项目的招标投标、提升物流客户满意度和物流客户投诉管理。

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全书共分12章，涵盖人力资源管理概说与基础、人力资源战略与规划、工作设计与分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、企业文化、跨文化人力资源管理等方面的理论。本书在第3版的基础上对内容做了较大的调整，增加了跨文化人力资源管理、数智化人力资源管理、人力资源管理的前沿研究等相关内容。

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本书旨在帮助读者重新构建与金钱的关系，提高财务意识，并掌握有效的金钱管理技巧。书中首先揭示了社会文化对我们消费行为和金钱观念的影响，然后深入探讨了情绪、心理因素以及个人成长背景如何塑造我们的财务行为。作者通过分享自己的经历和专业知识，引导读者识别并挑战可能影响财务健康的消极信念和习惯，进而通过建立积极的金钱管理生态系统

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本书能够帮助你更深刻地了解自己，更有针对性地提升自己的能力，更主动地寻找适合自己的发展机会，更有效地解决成长过程中的各种困难、障碍，真正实现持续加速成长。如果你是企业高管、人力资源负责人或者人才梯队建设负责人，那么改变的时刻就是现在。本书能够帮助你转换思路，用全新的理念和方法识别、培养高潜领导者，帮助企业在日益复杂多变

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