本书为王俊秀主持的国家社科基金重大项目“社会心理建设：社会治理的心理学路径”的结项成果。课题组首次创新性地提出把社会治理作为社会心理学的研究内容，并把社会治理的心理学路径分为社会心态培育和社会场域治理，本书为这一课题结项成果的第一部。本书首先介绍了社会心理建设的概念和理论框架，阐释了社会心理建设两条路径的内容和关系，并

本书为王俊秀主持的国家社科基金重大项目“社会心理建设：社会治理的心理学路径”的结项成果的第二部。本书呈现了社会心理建设从微观到中观、宏观不同心理路径的研究成果，包括个体角度的心理健康、家庭角度的亲密关系、职场环境的创业心态、社区层面的社区建设、城市层面的城市认同、社会层面的社会凝聚力及国家层面的国家认同与共同体建构。

本书是一本后疫情时代下的就业解惑书。作者聚焦当前社会关注的就业热点话题，帮助年轻的求职群体了解目前的就业形势和现状，应对职场困难，缓解工作压力和焦虑。并重新定义了“找工作”和“好工作”的内涵。

本书涵盖了需求评估方案和操作的全过程，包括：什么是需求评估、需求评估第一步、设计需求评估、分析需求评估数据，撰写需求评估报告，员工培训需求评估，以及大规模需求评估。每一章都为读者提供了详尽的理论阐释和案例指导，达到理论与实践紧密结合的效果。本书的出版，为我国社区心理服务队伍的建设提供专业支持，提升心理服务社工的业务能力

本书细致描述了群体心理的一般特征，分析了人们在群聚状态下的心理、道德、行为特征。解释了为何群体往往呈现出“盲目”、“冲动”、“狂热”、“轻信”的特点，而统治者又是如何利用群体的这些特点建立和巩固自身统治的。本书观点新颖，语言生动，对人们理解社会群体行为以及对社会心理学的思考发挥了巨大作用，是群体行为研究者、社会心理学爱

本书是一本写给职场新人的箴言，揭示了职场竞争的核心秘密，提出了贯穿职业生涯的能量法则，塑造职场达人的成功气场。想成为打工皇帝？想成为办公室女王？你首先要了解和职场有关的各种规则！唯有如此，才能最大限度地实现自我，在最短的时间内成为职场精英！本书从资格培训、职业中介、岗位招聘、签订合同、薪酬福利、管理手段、同事关系、社交

齐格蒙特·鲍曼去世前，曾与瑞士记者彼得·哈夫纳交谈了几天，在他英国利兹的家中，就他毕生的工作进行了四次长谈。在这场谈话中，他继续以“流动的现代性”来描述我们的时代，涉及当前生活的方方面面：爱与亲密关系、身份、工作与休闲、家庭、犹太性、道德、幸福、社会。并就这些话题，进行了深入地思考，为我们这代悬浮在不安全感的人提供了对

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本书分为两大部分,第一部分介绍了适应力是什么,适应力为什么重要,以及提升该技能的困难有哪些;第二部分是企业人力资源部门如何培训员工,以及员工如何在工作实践中提升这一技能。书中有很多练习、实用的工具和模型,例如人才发展能力模型、AQ模型等,对企业和员工均有参考价值。书中内容由人力资源管理培训师、人才发展协会顾问根据培训课