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专业技术人员职业资格考试自建立和推行以来，已成为专业技术人员职业资格认定的重要手段，为我国人才队伍的选拔、评价、培养和使用做出了积极贡献，发挥着越来越重要的作用。专业技术人员职业资格考试涉及社会就业，涉及公民个人职业发展，也关乎社会公平正义实现，党和国家历来高度重视，社会各界广泛关注，必须不断完善各项管理，努力实现科学

目前社会各界对大湾区人才开发与政策创新高度重视与广泛关注，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会组织相关机构，2021年3月27-28日在广东财经大学共同举办了“粤港澳大湾区人才战略与创新发展”高层次论坛。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究湾区人

ATD为当今的人才发展专业人士提供了全新的人才发展能力模型。人才发展知识体系（TDBoK）通过结构化方式来体现该模型，包含三个部分，每个部分代表模型中的一个领域，三个部分共涵盖23种能力。每种能力都随附一句描述性的话，以确定为了达到能力模型定义的绩效标准、人才发展专业人士需要了解的知识和掌握的技能。在每种能力下，人才发

《中国人才研究》的出版目的是通过出版学术成果，促进人才学的繁荣发展，促进人才学科的建设，促进人才工作的科学化。智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。加强智库建设，充分发挥智库作用，是推动新时代经济和社会发展的重大战略举措，也是提升国家软实力和国家核心竞争力的重要手段。该书既刊发了王通讯、吴德贵、姬养洲等老一代人才专

本书既刊发了王通讯、吴德贵、姬养洲等老一代人才专家的最新研究成果，又刊发了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊发了中国人事科学研究院、中国人民大学及地方党校(行政学院)人才专家的最新研究成果，又刊发了基层组织和人社部门、企业与农业农村人才工作

本书主要内容包括:岁月的秘密、力量的秘密、财富的秘密、潜能的秘密、远东大师的秘密、失落的致富经典、失落的成功经典、失落的健康经典、世界上最神奇的24堂课等。

京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才“柔?

本书聚焦“青年海外高层次人才引进计划”入选者，全面认识中国青年高层次海归的学术特征、组织动因与科研效应，评估“青年海外高层次人才引进计划”的具体成效，为进一步吸引海外高层次人才提供政策建议。这是第一部系统研究我国青年海外高层次人才的学术专著，在中观组织（大学）层面定量研究了学术人员跨国迁移的特征、动因和效应。

改革开放以来，党和国家对留学人员的重视程度前所未有。在国际形势风云变幻的今天，越来越多的“海归”人才开始拥抱“中国机遇”，投身“中国梦”。“海归”人才是我国重要的人才战略资源和宝贵财富，是中华民族在全球化时代崛起的重要力量。因此，对“海归”群体系统而全面的梳理与总结，对于重视留学人才的培养和作用的发挥，加强留学人员回国