成为领导者似乎是大多数职场人心向往之的晋升之路，但我们往往忽视了另一部分不情愿当领导的人。本书稿通过系统梳理不情愿的领导者的动机和行为模式，站在企业和组织的角度，探讨该如何解决不情愿的领导者的疑虑和担忧，帮助组织更好地挑选和开发合适的领导人，以及协助他们从领导角色中找到热情，更好地承担起领导者的角色。企业的各级管理者和

人才，是引领和支撑社会发展的第一资源。人才问题，是关系到国家盛衰和民族兴亡的关键问题。在全球化和科技快速发展的背景下，人才学的发展对于提升国家的综合竞争力、促进经济持续增长以及推动社会全面发展都具有不可替代的作用。加强人才学的研究与发展，对于个人成长、组织繁荣和国家发展都具有深远的意义。本书由人才学历程、人才理念和人才

本书剖析了城市化进程中的治理难题，着重探讨了城市在全球化和气候变化的双重压力下如何增强城市韧性。从城市治理的实际问题出发，逐步展开对城市风险管理、环境政策的演进、智慧城市的创新实践、城市群政策的协同效应、以及社区层面的治理策略等关键议题的讨论。李智超，上海交通大学国际与公共事务学院长聘副教授、博士生导师，作者通过实证分

本书是关于工作与职业身份认同的优秀著作，由来自英国华威大学和德国不来梅大学的艾伦·布朗、西蒙娜·基帕尔、菲利克斯·劳耐尔主编，由国内学者曲艳娜、陈玥翻译。本书汇集了关于工作与职业身份的国际理论和实证研究，详细讨论了在现代工作过程和劳动力市场灵活性条件下的工作身份形成过程的连续性

《田野调查》（TsinghuaJournalofFieldResearch）是由清华大学国际与地区研究院主办、商务印书馆出版的中文学术集刊，每年出版两辑。本刊旨在以兼具现场感和纵深感的实地调研为基石，反思既有学科、主题的田野研究方法和理论，在注重基础性和多样性的田野研究中探索区域国别研究的长远发展路径，为架构区域国别学

本书选取受封建传统影响最为深重的北方地区为核心的城乡关系研究，从农业的恢复：清代城乡格局赖以建立的经济基础圈起来的城：中心城市的发展与清代城市化蓬勃的市镇：城乡的中介和过渡地带传统的士绅：连接城市与乡村的纽带祭祀和庙会：城乡共举的民俗盛宴流动的人口：留着一个根在乡村里历史的转折：新环境下城乡关系的剧变等七个方面多角度和

本书以建设哲学社会科学科研体系建设为副标题，是中国社会科学院原院长王伟光《哲学社会科学创新规律研究》的系列成果，主要收集了其在担任中国社会科学院领导时关于加强哲学社会科学科研工作、研究所建设、智库建设、学部工作、调查研究、科研辅助、科研保障、哲学社会科学传播媒体建设、对外学术交流合作等方面的一系列讲话、文章，反映了他关

本书由中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰研究员带领科研团队进行研究撰写的。全书共分为六章。第一章总述部分概括叙述本书从智库人才内涵，智库人才队伍总量、结构、布局，智库人才队伍建设经验做法、政策诉求以及国际智库人才发展情况等方面初步建立了智库人才发展状况的分析框架。本报告是我们出版的同时也是我国第一期《智库人才报告》

本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安WebofScien

本书收录了王伟光同志的71篇文章，包括讲话稿、已发表的文章、实施方案等，内容涵盖了马克思主义理论学习和研究、马克思主义理论阵地建设、党的新闻舆论和宣传工作、中国发展道路及推进马克思主义中国化、意识形态工作、三大体系建设等等方面，是王伟光同志对怎样办好中国社会科学院、加快构建中国特色社会科学创新体系、繁荣发展哲学社会科学