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本书是在中国石油经济技术研究院长期跟踪研究世界石油科技创新发展的基础上编写而成，主要内容涵盖石油科技发展综述、技术发展报告和专题研究报告等。综述重点阐述了世界石油科技创新发展的现状及方向；技术发展报告全面介绍了世界石油上下游各个领域的重要技术进展及发展趋势；专题报告重点介绍了近年来世界油气领域技术研发与应用及战略研究与

本书是《油气田企业班组长培训教材》配套试题集，共10章，包括中国石油企业文化、班组长的能力与素质要求、班组团队建设、班组有效沟通、班组激励方法、班组执行力、压力管理、班组生产管理、班组HSE管理、常用法律法规等内容的理论知识试题，并给出了相应试题答案，有效填补了油气田企业班组长培训体系的不足，可满足班组长培训、学习需要

本书分为五个章节，分别为：第一章人才战略：牢牢抓住人才是第一资源；第二章产业政策：完善产业链成为经济加速器；第三章：创新载体：优化创新的支撑体系；第四章质量战略：为高质量发展提供强大支撑；第五章国际化：借力深港创新成为国际创新高地。对南山区、光明新区、龙华区以及前海等的政府以及深圳市科创委与市场监督管理局的高质量发展经

本书共分为五个章节，分别为：第一章崇尚创新成为企业的现实选择；第二章知识产权是企业高质量发展“护身符”；第三章找到“第二曲线”是企业基业长青的窍门；第四章产学研合作是高质量发展的捷径；第五章科技金融为企业高质量发展提供血液。归纳介绍了深圳企业高质量发展的经验和特点，重点挑选深圳“20+8”产业集群中的优质企业，对他们的

本书将通过对人力资源管理创新的深入研究，系统探讨相关理论和实践问题，力求为企业提供具有前瞻性和实用性的管理思路与方法，帮助企业在不断变化的环境中实现稳健发展。这一研究不仅具有重要的学术价值，也为企业人力资源管理者在实际操作中提供了宝贵的参考。本书从人力资源管理的定义与重要性出发，逐步深入到其历史发展、理论基础、核心职能

本书旨在探索人力资源管理如何推动企业持续创新和蓬勃发展，从人力资源管理的基础理论出发，详细阐述员工招聘、选拔、培训与职业发展、绩效管理、激励机制、团队建设以及与企业文化的协同发展等多个方面。书中不仅梳理传统的人力资源管理流程，还关注新技术如区块链、人工智能和大数据在人力资源管理中的应用，揭示这些技术如何推动企业人力资源

《个人与团队管理》(第五版)(上、下册)根据《通用管理能力教学大纲》的要求编制而成，上册由清华大学出版社出版，下册由国家开放大学出版社出版。本书主要讲述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我规划能力、优秀的沟通能力、高效的时间管理能力以及快速融入组织的能力。本套教材内容充实，在正文阐述的基础上，按照知识点逻辑，配有

本书内容已经外聘专家审读审核通过后同意安排出版。本书根据现代金融服务创新与发展、结合国际外汇交易业务实际和操作规程，系统介绍外汇、汇率、外汇市场、外汇买卖、交易计算、期货交易、期权业务、实盘买卖、交易平台等外汇交易基本知识，并通过外汇交易模拟系统操作训练提高应用技能。本书遵循教育部关于“加强职业教育、突出实践能力培养”

《物流管理学》一书结合2021年荣获江苏高校一流本科的南京信息工程大学“物流管理”专业的丰富的教学资源和师资力量。本教材教学资料配备齐全。因此，本教材在国内教学单位的推广与使用，可以提高本科生熟练掌握物流管理的方法与技术，促进高校间教育教学资源的开发与利用，有利于培养综合型素质人才，有利于增强学生理论与实践的意识。本书