本书在回顾与分析人才集聚理论、人才资本理论、产业集聚理论与区域经济增长理论，以及人才集聚与区域经济增长相互关系进行综述研究后，经过系统整理与提炼人才集聚的形成机制、影响因素以及对经济增长的影响作用，搭建了严密的逻辑研究框架，包括：人才集聚对经济增长影响的总效应探讨；以人才资本为管道效应研究人才资本在人才集聚与经济增长的

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，全面落实新时代党的人才工作方针政策和省、市人才发展战略，推动人才优势加快向创新优势、产业优势和发展优势转变，本书聚焦“十四五”时期的高质量人才发展体系，坚持观念创新、方法创新和制度创新，围绕当前人才工作中的重点、难点、热点问题，全面阐释新时代人才引进、

本书深入探讨了在新时代背景下，引进国外人才和智力的重要性以及其在国家发展和企业竞争中的关键作用。在当前全球化和知识经济日益深化的背景下，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心动力。本书特别从国际化人才培养的视角出发，分析了当前在引进国外人才和智力方面所面临的挑战和机遇，旨在为我国的引进国外人才和智力工作提供新的思路和方

本书围绕“战略-表达-绩效”的政策评估逻辑链条，结合政策情景并运用事件史分析模型，进行战略识别；运用政策文本计量分析，考察城市人才政策特征，并在此基础上构建三维政策效力模型进行测度；运用多期双重差分模型对卫星灯光数据、城市商品住宅数据等进行回归估计，检验制度环境改变促发人才集聚的政策效应。此外，基于人才的不同类型，本书

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(下册)》。1.读者对象从事技

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(上册)》。1.读者对象从事技

本书是作者主持的国家社会科学基金资助面上项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”(15BGL101)结项研究成果，作者运用文献查阅法、访谈、大数据处理、多变量分析以及微观与宏观、定性与定量相结合诸方法，在吸取学术界已有相关研究成果的基础上，不仅考察和梳理了高智价值识别、工作嵌入及反哺跟踪发展的现状、存在

本书立足人才发展新时代，坚持人才引领发展的战略地位，从整体人才资源开发的高度，结合经济社会发展需求尤其是创新驱动发展需求，兼顾国内、国际两种人才资源，聚焦人才培养、培训、流动、使用、评价、激励等各个环节，综合运用文献研究、政策分析、数据分析等研究方法，分析人才队伍建设实践取得的成绩和存在的问题，揭示人才队伍的规模、结构

本书深入挖掘管理学的智慧，强调用人是迅速打开工作局面的管理智慧。领导会用人就解决了90%的管理问题，就能够得到员工的支持，企业一定会蓬勃发展。对于企业来说，管理者重视人才，并致力于发挥他们的长处，也是极为重要的。因此，用人唯才是管理者自己卓有成效的根本，是企业卓有成效的根本，也是在知识性工作领域中，个人和社会卓有成效的

本书为人力资源管理丛书之一，分为人员素质测评的理论和实训两大部分。理论部分，从人员素质测评基础、具体方法和综合应用等三大部分讲解人员素质测评的基本知识。实训部分，是在系统理论授课基础上展开的对重点技术技能的实战训练与应用指导。实训项目涵盖了人员素质测评的所有重点问题，弥补了课堂教学脱离管理实际的不足，真正提升了学生的专