在区域开展和谐劳动关系构建，进行劳动关系治理是中国实践中特有的做法，是中国和谐劳动关系建设的重要特色和经验。本书以广东省首批省市共建和谐劳动关系试验区之一的惠州市大亚湾经济技术开放区和谐劳动关系试验区五年来的实践，探讨中国式区域劳动关系治理经验与模式，独创性提出了中国式和谐劳动关系治理体系的构建、中国式集体协商机制、自

本书以信息化经济时代为背景，详细阐述如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好绩效管理、薪酬管理等关键环节。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为读者提供帮助，使其掌握人力资源管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动单位发展。

本书主要内容包括：组织行为学(组织激励、领导行为、组织设计与组织文化)、人力资源管理(战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系)、人力资源管理经济分析(劳动力市场理论、工资与就业理论、人力资本投资理论)、人力资源与社会保险政策(劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体

全国经济专业技术资格考试用书是全国经济专业技术资格考试命题的重要依据，从2011年起每年由我集团出版。该系列图书由部人事考试中心组织相关专家编写，每年修订出版。修订内容涉及各专业法律法规方面的知识变化和更新，各专业知识框架的变动及各专业每年随考试大纲变动而进行的知识内容调整。本书主要内容包括：组织行为学基础(个体心理与

中国高铁的大规模建设和运营不仅改善了中国的交通运输条件，提高了区域可达性，还对中国劳动力大规模流动和劳动力空间布局演化产生了不可忽视的影响。现有研究大多从宏观层面强调高铁对中国区域经济格局的重塑作用，但是却在一定程度上忽视了高铁对促使空间经济版图发生改变的微观基础——劳动力区位选择的直接影响。然而，从理论上来看，劳动力

本书是一本人力资源方面的学术专著。无论是档案管理还是人力资源都是各个企事业单位日常工作的基础工作，是企事业单位合理有序运营的重要基石。本书对人力资源开发与档案管理等核心理论进行阐述，研究人力资源开发与档案管理的契合度。本书重点阐述了人力资源开发与档案管理二者之间的关系及其影响，从而提高我们档案管理的管理效率和人力资源开

本书是作者根据我国通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣我国劳动力市场运行的实际特点，在多年的积累和管理实践基础上撰写而成的。全书共分为四篇：基础理论篇介绍了人力资源开发与管理的内涵、人力资源管理的发展演进与理论依据；人力资源开发篇就人力资源规划、工作分析与岗位设计、员工招聘与培训开发展开讨论；人力资源管理篇研究了人力资

本书融合编者的企业工作经验及人力资源管理的教学实践，理论联系实际，过程与案例相结合，从整体上介绍了人力资源管理的发展及概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容；同时，结合当今经济全球化的发展趋势，针对越来越多的跨国企业，讲述了跨文化人力资源管理的内容。本书立足于人力资源管理的现实需要，汲取

本书以培养创业型人才所需的基础知识与基本能力为编写目的，以提升大学生创业意识、创业精神与创业能力为核心，旨在帮助大学生掌握创业所必需的知识，培养其创业思维和分析问题的能力，提升其创业素质。为此，本书共设计9个主题：拓展创业视域、提升创业素质、准备创业知识、识别创业机会、组建创业团队、撰写创业计划、谋划创业策略、规避创业

本书是对原“聚焦中国就业”系列丛书全新改版后，作为年度系列文集，由中国就业促进会与海南智源就业创业研究院共同组织编写，面向全国出版发行。本书包括年度就业创业工作要览、高端智库最新研究成果概述和附录三大部分内容。第一部分按年度记载中国就业改革发展新进程，重点展现了2022年中国就业创业工作概况，集中收录了党和国家领导关于