利益相关者视阈下企业价值增值分享研究_龚丽_9787509629093

利益相关者治理一直是公司治理关注的重点，但目前的研究主要集中在如何协调各利益相关者的协作效率以提高企业的价值，鲜有论述利益相关者的利益分享问题。而实际上利益相关者之间的利益分享是企业治理的一个重要问题，分享安排结果的好坏直接影响着企业的治理效果。本书将着重探讨利益相关者如何分享企业剩余的问题。本书主要以规范研究方法为主，综合经济学理论中的企业理论、博弈论，结合管理学、伦理学以及会计学等各个学科的综合知识，采用归纳总结，问卷调查、案例分析和比较研究等方法，呈现出研究方法的多样性。本书主要分为九章，第二章到第八章是本文的主体，其中重点、难点以及创新点又主要集中在第五至八章。

利益相关者治理的核心是协调各利益相关者的效率使其利益□大化，而利益分配机制是否公平合理直接影响利益相关者治理的效率。根据是否参与企业的集体选择，企业的利益相关者可以分为内部利益相关者和外部利益相关者。参与企业价值增值分享的是内部利益相关者。由于内部利益相关者所提供的要素资本的禀性不同，从而产生了不同类型企业的治理结构，而每一类型企业的利益相关者分享企业价值增值的模式也不同。通过本书的研究，主要得到以下结论：
　　（1）利益相关者参与企业价值增值分享是一个动态开放的过程。企业所有的利益相关者都可以通过集体选择，决定是否成为企业的内部利益相关者分享企业的价值增值，企业的内部利益相关者也可以根据环境的变化选择退出集体选择从而成为企业的外部利益相关者。
　　（2）从要素资本提供者的角度来分析，企业赖以生存的要素资本主要由物质资本、人力资本和关系资本组成。由于内部利益相关者提供的要素资本的禀性不同，因此在企业治理中的谈判效力也不一样，从而产生了单边治理型企业、同质型结构企业和异质型结构企业等不同治理结构类型的企业。
　　（3）在企业的单边治理结构中，除了股东可以成为单边治理主体外，企业的经营者、员工、供应商及顾客也可以单独成为企业的治理主体，从而打破了只有股东独享企业剩余的局面。
　　（4）由于利益相关者提供的要素资本的禀性不同，不同类型企业下各利益相关者分享企业价值增值的模式也不同。如单边治理型企业的利益相关者不能选择固定分享模式；同质型结构企业中的物质资本治理型企业的股东不适合采用固定分享模式，人力资本治理型企业中的员工不适合采用剩余分享模式；异质型结构企业中的物质一人力一关系资本型企业中，物质资本所有者和人力资本所有者不能采用固定分享模式等。

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