《领导选任》从历史与现实、理论与实践的角度，聚焦领导选任方法的开发与运用，梳理了我国领导选任制度方法的历史发展，总结了近年来我国党政领导干部和国有企业领导人员选拔的实践经验，在此基础上，较为深入地介绍了领导选任实践中常用的笔试、面试、无领导小组讨论、公文筐测试、资历评价、心理测评等方法技术的特点、适用范围及操作要领。
王文新，国家行政学院领导人员考试测评研究中心助理研究员，管理学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。毕业于中国人民大学劳动人事学院。曾参与国家社科基金项目、中欧公共管理项目、国家行政学院科研课题多项，发表论文多篇；主持完成中宣部、中联部、科技部、教育部等部委机关、企事业单位的干部选拔测评工作。主要研究领域为领导人才素质测评、领导心理与行为、领导胜任力开发与评价。
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