本书聚焦校园招聘的方法和工具，萃取了作者自2014年以来为国企、央企培训的经验。案例真实、丰富、全面，行文生动、易懂。第一，本书讲述了校园招聘常见的面试方法，让读者对校园招聘有更全面的认识。第二，本书精选了16个面试场景，借助面试案例手把手提升读者精准识人的能力。第三，本书精选了10家名企校园招聘的面试评分表，并整理出

本书从投资前的股权设计、出资中的股权保护、投资后的股权管理三个角度，全周期、极系统地讲述了股权合作谈判中的各种思路，有可能会损害股东利益的各种套路，股东合法、有效地保护自己的各种策略。对于投资者、企业家格外关注的分红权、知情权、投资退出、企业控制等问题，本书从实务角度详细介绍了解决方案和实施路径。本书全面遵循新公司法的

未来是一人公司的时代，每个人都应该像经营公司一样经营自己。 一人公司是在不确定的时代，个体应对未知风险、适应时代变化的极简生存模式。它不仅是一种高效、灵活、自由、低成本的商业模式，更是一种思考方式和生活方式。 无论身在职场，还是一人创业单干，我们都可以通过一人公司，将自己培养成能直接和市场进行商业货币交换的超级个体，打

很多人对于管理普遍存在一个误区，认为管理只有管理下属这一个维度。本书创造性地提出管理有五个维度，即向内管理自己、向下管理下属、向上管理上司、水平管理平级和向外管理顾客，并由此提炼出九个切实可行的管理法则。作者通过对话西方管理大师、访谈中国企业家，并结合个人多年管理经验和大量企业案例，将东西方的管理知识融会贯通，为管理者

本书作者为上海市投资促进服务中心(上海市中小企业上市促进中心),主要讲述了中国中小企业改制上市的实务操作要点，包括我国多层次资本市场介绍、香港及主要境外资本市场介绍、企业启动上市前的准备（中介机构的选择、上市团队的组建和前期准备工作、相关主管部门与材料申报）、上市前的尽职调查和规范整改、注册制下企业上市专项问题审核指引

在新一轮全球化进程中，中国高科技企业在提升国际传播效能与中华文明影响力等方面发挥着越发重要的、不可替代的作用。本书以站在“风口浪尖”上的中国信息通信行业为样本，直面国际舆论场中“中国技术威胁论”噪音与国内舆论场中“卡脖子”焦虑的双重压力，重新界定高科技企业作为国家战略竞争主体的身份意义与行动价值，提出了企业国际形象生成

本书从行业层面、企业层面和管理者个体特质层面三个梯度视角出发对企业扶贫行为的新特征及其企业价值和社会价值共益性新后果展开研究。在行业层面，基于政治和融合视角理论，探索受强社会期望压力驱使的市场领先企业带头参与扶贫、其他企业竞相模仿的新行业形态特征；在企业层面，基于进阶的工具视角理论，探索企业扶贫行为深度融合企业核心业务

本书将前沿现代信息技术和财务方向课程结合，教学智能财税账务处理的基本原理和基本方法，以及能够在不同企业情景下设置量化规则和建模设置，以业务建模形式应用的财务机器人应用，用智能方式处理采购业务、销售业务、往来业务、税费等业务，依照票据分类、场景分类，场景设置以及会计凭证生成的四大操作流程，当企业发生大量相同类似的业务的同

当人工智能可处理方案性工作、DeepSeek可以解答逻辑问题时，HRBP的价值何在？答案是：以人性洞察与系统思维，补位AI无法触及的“组织温度”与“战略系统”。具体包括：其一，HRBP需具备战略与业务思维，深入前端业务，成为真正懂业务的伙伴；其二，超越AI单点解决问题的局限，以系统性提问构建组织系统；其三，深谙组织惯性

本书收录了有关管理学方面的8篇论文，包括管理学在中国走向“小农意识”吗？——基于基金委管理科学部30种重要期刊的经验研究、个体副业心理授权对主业工作绩效的双刃剑效应：基于角色积累理论的实证研究、在职消费与企业慈善捐赠——基于风险管理视角的研究、市场准入管制与企业ESG表现——来自市场准入负面清单的证据等。这些论文对相关