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本书从异质性视角对居民活动-出行行为进行理论框架完善和决策机制解析：将反映偏好异质性的心理潜变量作为解释变量，纳入行为选择模型，获取个体活动-出行决策过程的多元影响因素；根据出行者的客观属性和主观心理，对出行群体进行细分，揭示个体活动-出行决策过程的响应异质性。采用国内部分城市的居民出行调查数据，集成潜变量和群体细分具

本书共有十章内容，分五个部分：第一部分是管理心理学概述，主要介绍管理心理学的研究对象、形成与发展等内容；第二部分是个体心理，主要包括社会认知、个性、需要与动机、情绪、态度、挫折、激励等内容；第三部分是群体心理，主要包括群体的规范、压力和凝聚力，群体中的人际关系等。本书囊括了管理心理学的基本范畴、研究方法、基础知识、理论

尹志国、朱永跃、陈权三位教授长期从事管理学原理的教学和研究以及行政管理工作，既有深厚的理论素养，又有丰富的管理经验，他们在概述的基础上，以哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克合著的《管理学》（第十版）中对管理职能划分的计划、组织、人事、领导、控制五大职能为经，以古今中外的100个经典故事案例为纬，再配以画龙点睛的“经典语录”和

隐形领导力是一种能够影响和引导组织成员实现预定目标的能力，它并不依赖于明确的职位权力，而是通过个人的影响力、人格魅力和沟通技巧等软性因素来影响他人。在不断变化的商业环境中，这种领导力模式将越来越重要。在本书中，我们探讨了如何通过升级认识、完善认知、改善作风、修炼口才、创造绩效、构建生态和有效激励等不同的维度方面来提升隐

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全书共分为八章，整体梳理政策、理论、实践等维度智库建设与国家发展的关系，重点从高质量建设、高效能评估和高标准案例三个层次开展研究和论述。本书将针对三大问题进行科学系统回答： 一是如何高质量建设新型智库、高端智库？ 二是如何科学有效评价智库建设成效、评估智库品牌影响？ 三是如何通过案例对标，学习优秀智库案例经验，实现智库

管理学是一门研究如何有效地组织、计划、领导、控制和协调资源以实现组织目标的学科。通过学习管理学，能掌握科学的决策方法，优化资源配置，提高工作效率。 本书介绍的理论和方法，有助于提升领导者的能力，激励团队成员发挥最大潜能。同时，它也注重组织文化的塑造，以增强凝聚力和竞争力。无论是大型企业还是小型团队，本书都能提供实用的指

如今的组织管理中，四个最基本的关系：个人与目标的关系、个人与组织的关系、组织与环境的关系以及组织与变化的关系，都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架，本教材不仅强调对基本概念和理论的准确把握，更突出对环境的分析，以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。组织管理的核心价值，